合同没到期、公司想让我正式员工转外包，如何维权?

所谓的‘外包’，事实上还是一种劳务派遣，针对劳务派遣，法律规定如下：1、对派遣员工而言，与您签订劳动合同的是劳务公司，您的用人单位是劳务派遣公司，应当与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。您的工资比正式员工少20%明显违反同工同酬原则。2、劳务派遣公司的设立在法律上有严格要求，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等法律义务，没有正常休息时间明显侵犯了劳动者合法的休息休假权。