提前辞职不发工资如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者提前辞职且依法履行通知义务，用人单位不发工资违反法律规定。劳动者有权利要求单位足额支付工资并给予相应赔偿。
（2）当单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者提前辞职依法通知后，用人单位不发工资，劳动者应明确自身权益，要求单位足额支付工资与赔偿。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按标准加付赔偿金。
（三）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者提前辞职且依法通知单位，单位不发工资违法，劳动者有权要求单位足额支付工资并赔偿。

2.单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，若仍未支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者提前依法辞职，用人单位不发工资违法，劳动者可要求支付工资与赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前辞职并依法履行通知义务，用人单位就应足额支付工资。若不支付，单位的行为违法。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍未支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者提前辞职依法通知后，用人单位不发工资违法，劳动者有权要求足额支付工资与赔偿。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍未支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。