结论：
劳动仲裁一裁终局撤销申请时限会中断，出现法定事由时申请期限重新计算。
法律解析：
用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这三十日的期限适用时效中断规定。时效中断意味着在时效进行时，因法定事由出现，已过的时效期间无效，待事由消除后时效重新起算。比如在这三十日内，用人单位向对方主张权利或者对方同意履行义务等法定中断情形出现，申请撤销的期限就会重新计算。如果遇到劳动仲裁相关问题，不清楚申请撤销时限中断的具体情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动仲裁一裁终局撤销申请时限会中断。用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且这三十日适用时效中断规定。
时效中断指时效进行期间，因法定事由使已过时效期间无效，事由消除后时效重新起算。在这三十日内，若出现向对方主张权利、对方同意履行义务等法定中断情形，申请撤销期限将重新计算。
解决措施与建议：
1.用人单位应及时关注仲裁裁决情况，若发现可撤销情形，尽快准备申请撤销的相关材料。
2.留意时效中断的法定情形，一旦出现及时保留相关证据。
3.若对撤销申请时限或中断情形有疑问，可咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局撤销申请时限为三十日，用人单位需自收到仲裁裁决书之日起，在该期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）此三十日的期限适用时效中断规定。时效中断是当在这三十日时效进行期间，出现法定事由，像向对方主张权利、对方同意履行义务等，会让已经经过的时效期间无效。
（3）一旦出现时效中断情形，待中断事由消除后，申请撤销的期限会重新起算。
提醒：
用人单位要留意时效中断情形，及时保留相关证据。不同案件情况复杂，若有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位要留意法定中断情形，在三十日申请期限内，若出现向对方主张权利、对方同意履行义务等情况，申请撤销期限会重新计算，应及时保存相关证据，如书面函件、聊天记录等，证明中断事由的发生。
（二）当中断事由消除后，要及时重新规划申请撤销裁决的时间安排，在重新起算的期限内准备好证明终局裁决存在可撤销情形的证据材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。该三十日的时效适用中断等规定。
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