劳动法对辞退孕妇是如何规定的

法律分析：
（1）保护原则：法律明确以保护孕期女职工合法权益为原则，一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，这保障了孕妇在职场中的基本权益。
（2）违法解除处理：若用人单位违法解除，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）法定解除情形：当孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：孕期女职工要知晓自身权益，同时遵守单位规章制度。若遇用人单位违法解除，可根据自身情况选择合适维权方式，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）一般情况，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳辞退。单位若想维持正常劳动关系，就要遵守这一规定。
（二）若单位违法辞退，孕妇想继续工作，单位要让其继续上班；若孕妇不想继续或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（三）若孕妇严重违反单位规章制度等有法定过错，单位可辞退且不支付补偿。单位要辞退时需有充分证据证明孕妇存在法定过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.以保护孕期女职工权益为原则，正常情况下，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
2.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.女职工严重违反单位规章等有法定过错时，单位可解除合同且无需补偿。

结论：
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，违法解除时孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若孕妇有法定过错情形，单位可解除且无需补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保护孕期女职工合法权益，明确规定一般不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算。不过，当孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您在孕期遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位辞退孕妇以保护孕期女职工合法权益为原则。一般不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若违法解除，孕妇可要求继续履行合同，单位也应继续履行；若孕妇不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，当孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
1.单位要严格遵守法律规定，不能随意辞退孕妇。
2.孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退敢于维权。
3.劳动监管部门应加强监督，保障孕妇合法权益。