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想了解，公司要求员工自己离职怎么办理?

ask****594 山东-临沂 劳动关系咨询 2025.10.24 11:13:15 429人阅读

想了解，公司要求员工自己离职怎么办理

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5 位律师回复
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许仙凤律师
13355045836 （咨询请说明来自律图）
地区：山东-临沂 咨询解答：42773条

你好，要求提供经济补偿

2025-10-24 15:41:31 回复
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李欣雨律师
15554901071 （咨询请说明来自律图）
地区：山东-临沂 咨询解答：5054条

具体什么问题请详细说明

2025-10-24 15:34:16 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：419511条

公司要求员工自己离职，员工得谨慎。若公司无合法理由，员工别轻易主动离职，主动离职通常没补偿。可和公司沟通离职原因及补偿，若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可被迫解除劳动合同并获补偿。若公司威胁或诱导，员工要保留证据，必要时维权。

2025-10-24 11:19:58 回复
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张连聪律师
15552976675 （咨询请说明来自律图）
地区：山东-临沂 咨询解答：9074条

你好，不建议主动离职，如果是被迫离职，建议留好证据，可以申请劳动仲裁

2025-10-24 11:18:46 回复
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杨云宝律师
13792995386 （咨询请说明来自律图）
地区：山东-临沂 咨询解答：9718条

具体说一下情况以便于更好的分析

2025-10-24 11:16:56 回复
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知识科普 律师解析

  • 劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？

    专业解答员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。

    2024.07.15 20318阅读
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