劳动合同违约金的支付条件是啥

法律分析：
（1）在服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）对于保密义务和竞业限制约定，用人单位和劳动者可在劳动合同中就保守商业秘密和知识产权相关保密事项进行约定。针对负有保密义务的劳动者，用人单位可设置竞业限制条款，劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者需明确只有在服务期和竞业限制两种法定情形下才可能支付违约金，签订相关协议时要谨慎考虑，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者应遵守服务期约定，避免随意在服务期内离职，以免需按约定支付不超过用人单位提供培训费用、不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（二）负有保密义务的劳动者，要严格遵守劳动合同中关于保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的约定，以及竞业限制条款，不做出违反竞业限制约定的行为，防止支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动合同里，劳动者支付违约金要符合法定情况：
1.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反，要按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.保密和竞业限制约定：单位与劳动者可在合同里约定保密事项。对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款。劳动者违反约定，需按约定付违约金。

结论：
劳动合同中劳动者支付违约金仅在服务期约定和保密义务及竞业限制约定这两种法定情形下才需承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者在劳动合同中支付违约金需符合法定情形。主要包括服务期约定和保密义务与竞业限制约定两类。

对于服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

对于保密义务和竞业限制约定，用人单位可与劳动者在合同中约定保守商业秘密等事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

建议用人单位在约定服务期和竞业限制条款时，明确相关费用和违约金标准，并保留好培训费用等相关证据。劳动者则应遵守约定，若有疑问可提前咨询专业人士。