1.民工索要工资可通过申请劳动仲裁解决，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，遭遇工资拖欠或克扣时，民工有权申请仲裁。
2.申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，同时附上能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.经仲裁审理，若民工诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。建议民工平时注意保留相关证据，遇到工资问题及时申请仲裁，维护自身权益。
法律分析：
（1）民工索要工资可通过劳动仲裁途径解决，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内，为劳动者维权提供了法律保障。
（2）民工申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超期可能影响维权。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，这明确了管辖问题。
（4）申请时要附上证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，充足的证据是维权成功的关键。
（5）仲裁委若认定民工诉求合理合法，会依法裁决用人单位支付工资，保障民工合法权益。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保留好相关证据，且务必在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）准备充分证据：除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据，增加胜诉几率。
（二）准确确定仲裁地点：明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择对自己更便利的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）注意申请时效：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时效而无法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.民工索要工资可申请劳动仲裁。劳动报酬争议在受案范围内，若被拖欠或克扣工资，可申请仲裁。
2.申请需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并附上能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
3.仲裁审理后，若诉求合理合法，仲裁委会裁决单位支付工资。
结论：
民工索要工资可申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请及证据，合理诉求会获仲裁委支持。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位与劳动者间因劳动报酬产生的争议属劳动仲裁受案范围。民工作为劳动者，若遇到用人单位拖欠或克扣工资情况，有权申请劳动仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时附上能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，只要民工诉求合理合法，仲裁委就会依法裁决用人单位支付工资。若您在索要工资方面遇到问题，或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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