1.十级工伤员工可享受多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支出。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部待遇由用人单位承担。
3.建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险费，以保障员工权益和分散自身风险。员工要了解自身工伤待遇权益，在发生工伤时及时申请认定和理赔，遇到用人单位不履行责任的情况，可通过合法途径维权。
法律分析：
（1）十级工伤员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，这是对工伤员工因身体损伤给予的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为员工后续的医疗和就业提供一定保障。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付，减轻员工的经济负担。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有待遇都由用人单位支付，这保障了员工在用人单位违规情况下的合法权益。
提醒：员工应及时了解所在地区一次性工伤医疗和就业补助金标准，用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，不同情况建议咨询专业人士分析。
（一）若被认定为十级工伤，首先可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有待遇都由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.十级工伤可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.若单位未缴工伤保险费，上述待遇由单位支付。
结论：
十级工伤可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，费用支付主体依工伤保险缴纳情况而定，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，十级工伤待遇丰富。从工伤保险基金可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有待遇都由用人单位承担。如果遇到十级工伤待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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