一、工伤医疗费前期由谁垫付
在工伤事故相关处理中，工伤医疗费前期一般由用人单位垫付，具体情况如下：
1.正常缴费情况：《工伤保险条例》明确规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费。
职工发生工伤事故后，治疗工伤的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，后续费用将从工伤保险基金支付。
不过在工伤认定前，这期间的医疗费用通常需用人单位先行垫付，确保职工能及时接受治疗。
2.未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相应费用，之后社会保险经办机构会依照规定向用人单位进行追偿。
总之，工伤医疗费前期通常由用人单位垫付，这是为了保障受伤职工能及时得到救治，避免因费用问题延误治疗。
二、工伤医疗费社保局不给报销怎么办
工伤报销若遇到问题，可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定情况：首先要明确工伤认定是否已顺利完成并且依然有效。
因为工伤认定是报销的重要前提，若在这方面存在疑问，比如认定结果不准确、认定程序有瑕疵等，应及时向相关部门申请复查或者重新进行认定，以确保认定结果的准确无误。
2.检查报销材料：仔细核对报销材料是否齐全且符合规定，像病历、费用清单、发票等都必不可少。
同时，要保证这些材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致报销受阻。
3.熟悉报销流程规定：不同地区的社保部门在报销流程和规定上可能会有所不同，还可能存在一些特殊情况或限制条件，需要提前了解清楚。
4.沟通解决：若前面各项都没有问题，可主动与社保部门沟通，弄清楚不予报销的具体原因，再依据反馈进行相应处理。
5.投诉维权：如问题仍未得到解决，可向上级社保部门或相关监管机构投诉，寻求帮助。
同时，要保留好所有相关证据，以备可能的法律程序使用。
三、工伤医疗费谁承担赔偿责任
关于工伤医疗费的承担问题，具体情况如下：
1.用人单位正常缴费情况：一般而言，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
3.第三人原因导致工伤情况：如果是第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
支付后，基金有权向第三人追偿。
在探讨工伤医疗费前期由谁垫付这个问题时，我们了解到一般情况下，用人单位有责任先行垫付。但在实际情况中，可能会有多种复杂状况。比如用人单位拒绝垫付时该怎么办，或者职工自己先行垫付后如何向单位追偿等。这些都是和工伤医疗费前期垫付紧密相关的拓展问题。若您在工伤医疗费垫付过程中遇到了诸如用人单位推诿、自己不知如何正确追偿等困惑，或者对整个工伤医疗费垫付流程还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决相关难题，维护自身合法权益。
