签订竞业限制工作协议要注意啥

（一）明确适用主体，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员签订协议。
（二）内容方面，精准确定限制范围，包括竞争单位及自主开业的限制；明确限制地域和期限，且期限最长不超二年。
（三）补偿方面，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若单位不支付，劳动者可维权。
（四）清晰约定违约条款，明确双方违约情形及责任，劳动者违约需支付合理数额的违约金。
（五）签订协议遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，保障协议合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订竞业限制协议的注意要点如下：
1.适用主体：协议仅适用于高管、高级技术人员及其他需保密人员。
2.限制内容：明确不进入竞争单位或自行经营同类业务的范围、地域和期限，期限最长两年。
3.经济补偿：单位需在限制期内按月补偿劳动者，金额可协商。未支付补偿，劳动者可维权。
4.违约条款：清晰界定双方违约情形和责任，劳动者违约需付合理违约金。
5.签订原则：遵循平等、自愿、公平、诚信原则，保障协议合法有效。

结论：签订竞业限制协议要注意主体、内容、补偿、违约条款等要点，且应遵循平等、自愿等原则确保协议合法有效。
法律解析：竞业限制协议主体仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。内容上，限制范围明确不能去有竞争关系的单位或自己开业经营同类业务，限制地域和期限需确定，期限最长不超二年。补偿方面，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，金额可协商。若单位不支付补偿，劳动者可依法维权。违约条款要清晰，劳动者违约需支付合理违约金。同时，签订协议要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。在实际签订协议时，可能会遇到各种复杂情况，若对竞业限制协议的签订、履行等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订竞业限制协议要关注多方面要点以确保协议合法有效。

主体上，协议仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，非此类人员无需签订。

内容上，要明确限制范围，包括不能去有竞争关系的单位或自行经营同类业务；限制地域和期限也需确定，且期限最长不超二年。

补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若单位未支付，劳动者可维权。

违约条款需清晰，明确双方违约情形及责任，劳动者违约要支付合理数额的违约金。

签订协议时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。

建议用人单位明确各条款内容，按时支付补偿；劳动者要了解自身权益义务，遇单位不支付补偿及时维权。

法律分析：
（1）主体限定：竞业限制协议并非适用于所有员工，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。这是为了防止用人单位滥用协议限制员工就业。
（2）内容明确：限制范围包括不能去有竞争关系的其他单位，也不能自己经营同类业务；同时限制地域和期限要确定，且期限最长不超二年，避免对劳动者就业限制过度。
（3）补偿合理：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若单位不支付，劳动者可依法维权。
（4）违约清晰：明确双方违约情形及责任，劳动者违约要支付合理数额的违约金，保障协议的约束力。
（5）原则遵循：签订协议要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，保证协议合法有效。

提醒：签订竞业限制协议前应仔细审查条款，若自身情况或协议内容存疑，建议咨询专业人士进一步分析。