劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗，想了解：试用期期间员工权益如何保障？

[律师回复]你好，请问进行诉讼仲裁

[律师回复]您好，工作了多长时间呢

[律师回复]违法的，可以劳动仲裁维权。试用期是几个月呢？可以点我头像咨询，希望能帮到你

[律师回复]劳务合同到期不续签是否需要赔偿视情况而定： - 合同有约定：如果劳务合同中明确约定了到期不续签需要支付赔偿或补偿，那么按照合同约定执行。 - 合同无约定：若合同没有相关约定，一般情况下没有法定的赔偿义务，但如果双方实际形成的是劳动关系，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

[律师回复]可以的，具体你可以咨询我

[律师回复]您好，请把具体情况沟通下

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]你好，这个要看公司的意思的。未签订合同的期间可以要求支付双倍工资

[律师回复]可以。试用期也在合同期内，按合同 约定 ，但不得违反法律规定。

[律师回复]如双方系劳务关系，按合同约定辞职即可。如双方系劳动关系，提前30日通知单位辞职即可（无需单位同意）

[律师回复]昌吉对于返聘劳务人员签合同期限没有硬性规定，劳务合同遵循意思自治原则，双方可自由协商确定期限。所以签三个月或半年合同是可以的。只要合同内容不违法，体现双方真实意愿，期限长短都受法律保护。你们可根据实际情况，在合同中明确工作内容、报酬等事项，保障双方权益。

[律师回复]要主张什么具体可以说一下的

[律师回复]只要满足劳动合同特征，不管抬头名称如何，都改变不了合同性质

[律师回复]根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果公司未安排加班，仅因业务繁忙等非法定理由拒绝批准节假日请假，员工不上班不属于旷工，公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。

[律师回复]具体情况怎么样了啊？