工伤职工本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
缴费工资是单位向社保机构申报的工资，与实际工资可能存在差异。若因单位少报工资导致职工工伤保险待遇受损，职工可要求单位补足差额。
二、工伤职工的本人工资怎样确定
工伤职工本人工资的确定较为关键。依据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时，若缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如，某职工所在统筹地区平均工资为5000元，其月缴费工资为18000元，高于300%（即15000元），则本人工资按15000元算；若其月缴费工资为2000元，低于60%（即3000元），则本人工资按3000元算。此标准用于确定工伤赔偿中的多项待遇，如一次性伤残补助金等。
三、工伤职工的工伤赔偿怎么算
工伤赔偿计算较为复杂。首先需确定工伤认定等级，这是赔偿基础。
一般赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
若构成伤残，一次性伤残补助金按等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月等。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
计算时，要依据当地上年度职工月平均工资、本人工资等数据。比如本人工资是计算各项赔偿的关键基数。需注意，申请工伤赔偿有时间限制，单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属在一年内申请。具体赔偿数额建议咨询专业律师，结合实际情况准确计算。
工伤职工的本人工资确定至关重要。它是计算多项工伤待遇的关键依据。通常，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那在实际工伤认定及赔偿过程中，工资发放形式不同、工种差异等因素会如何影响本人工资的准确界定呢？若您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
