首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 长治法律咨询 > 长治劳动合同法律咨询 > 企业解除劳动合同赔偿金给多少

企业解除劳动合同赔偿金给多少

宋** 山西-长治 劳动合同咨询 2025.10.06 09:52:05 358人阅读

企业解除劳动合同赔偿金给多少

其他人都在看:
长治律师 劳动纠纷律师 长治劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
企业解除劳动合同赔偿金分情况确定,违法解除按经济补偿标准二倍支付;合法且符合补偿情形按经济补偿标准支付;劳动者有过错,企业解除无需支付。
法律解析:
依据相关法律,企业解除劳动合同的赔偿有不同规则。当企业违法解除时,要给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业合法解除且符合支付经济补偿的情形,就按上述经济补偿标准支付。不过,要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况,企业解除劳动合同就无需支付赔偿金或经济补偿。如果大家在企业解除劳动合同赔偿方面有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-10-06 14:33:03 回复
咨询我

1.企业解除劳动合同赔偿金分多种情况。违法解除时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业合法解除且符合支付经济补偿情形,按上述经济补偿标准支付。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,企业解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

解决措施和建议:企业应明确解除劳动合同的情形是否合法,避免违法解除。劳动者要了解自身权益,若认为企业解除违法,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-10-06 14:01:52 回复
咨询我

法律分析:
(1)企业解除劳动合同的赔偿金确定需区分情况。企业违法解除时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
(2)若企业合法解除且符合支付经济补偿情形,就按正常经济补偿标准支付。
(3)当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况时,企业解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

提醒:
企业解除劳动合同时,要准确判断是否合法及是否符合支付条件;劳动者要了解自身权益,若有疑问可咨询专业人士分析。

2025-10-06 12:31:37 回复
咨询我

(一)企业违法解除劳动合同,按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
(二)企业合法解除且符合支付经济补偿情形,按上述经济补偿标准支付。
(三)劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,企业解除合同无需支付赔偿金或经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-10-06 12:08:52 回复
咨询我

1.企业违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.企业合法解除且符合补偿情形,按上述经济补偿标准支付。
3.员工严重违反单位规章制度等有过错,企业解除合同无需支付赔偿金或经济补偿。

2025-10-06 11:41:55 回复

1、如果被企业解除合同,企业要支付你经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 企业破产劳动合同自动解除吗

    专业解答若出现公司依法宣告破产的情况,则劳动合同并非自动解除,而是由法定程序结束履行。这是劳动合同终止的五种情况之一,同时,用人单位有义务按照员工在本公司所服务的年限,依据法律规定向其提供相应的经济补偿金。

    2024.10.17 1284阅读
  • 企业单方面解除劳动合同的条件有哪些

    专业解答关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规,可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系,此种情形包括但不限于以下几个因素:第一,当劳动者患有疾病或身体负伤,且符合相关医疗标准的满期要求之后,其无法胜任原来所承担的工作职责;其次,劳动者可能存在严重的行为过失;最后,企业在特定情况下也可能进行裁员操作。

    2024.10.16 1087阅读
  • 企业单方面解除劳动合同同赔偿多少

    专业解答用人单位在解除劳动合同时,会按照员工的工作年限进行赔偿。具体来说,工作满一年的,额外支付一个月工资;工作满六个月但不满一年的,按照一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。赔偿金额以员工的月均工资为基础。但是,如果员工严重违反规章制度、严重失职、违法或者损害公司利益,用人单位有权解雇并依法处理。

    2024.10.12 1884阅读
  • 破产企业职工解除劳动合同赔偿标准如何计算

    专业解答破产企业员工解约赔偿,按服务年限算。满一年赔一个月工资,满六个月但不足一年按一年算,不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约,得付双倍经济补偿金。

    2024.10.05 1555阅读
  • 企业单方面解除劳动合同流程有哪些

    专业解答公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件,比如员工违纪或不胜任工作等。公司需要提前通知工会并说明理由,然后给员工发书面通知,明确解约日期和原因。公司在解约时,要结算员工的工资,协助员工进行工作交接,并依法支付经济补偿(符合条件的情况下)。

    2024.10.04 1177阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫