企业解除劳动合同赔偿

你好，这边现在是不上班了，对吧？

根据您的描述，老板在前两年未签订劳动合同的行为可能违反了劳动法相关规定。您可以考虑要求支付双倍工资差额等补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

固定证据，劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会仲裁

你好，可以主张双倍工资

签订劳务合同是否合法，取决于工作性质及合同内容。如果是非全日制或临时性工作，则通常使用劳务合同是合理的。方便的话，可以现在电话沟通q

劳动者五险一金几年没交，可要求补缴但不一定能获现金补偿。用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，未缴纳时劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉要求补缴。 若因单位未缴社保致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而住房公积金部分，目前没有给予现金补偿的相关规定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现单位未缴纳五险一金，及时向相关机构投诉，尽早解决补缴问题。 2.若因未缴社保解除劳动合同，按法律规定要求单位支付经济补偿。 3.持续关注住房公积金现金补偿政策动态。

法律分析： （1）协商是解决问题的第一步，农民工与用人单位达成和解协议，能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，对用人单位形成威慑。 （3）申请调解能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议。若单位不履行协议，可申请仲裁进一步维权。 （4）仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院诉讼。 （5）符合条件申请支付令，若单位无异议又不履行，可直接申请强制执行，加快工资追讨进程。 提醒： 农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位未足额支付工资时，劳动者有获得赔偿和补偿的权益保障。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到未足额支付工资情况，应及时收集工资发放记录、劳动合同等证据向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 -用人单位应依法按时足额支付工资，避免逾期支付带来的赔偿金和经济补偿成本。 -劳动行政部门要加强监管，对逾期不支付工资的用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。

（一）在公司进入破产程序后，及时向破产管理人申报债权，同时提交劳动仲裁裁决书等能够证明债权的材料。 （二）由于劳动债权处于优先地位，等待破产财产按照法定顺序进行清偿，劳动债权包含员工工资、经济补偿等。 （三）等待管理人完成对公司资产的清算和评估，并制定破产财产分配方案，该方案需经债权人会议通过以及法院裁定认可。 （四）按照通过的分配方案获得清偿。若破产财产无法清偿全部劳动债权，未受偿部分将不再清偿。 （五）在整个过程中，密切关注破产程序进展，必要时咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）合同到期未续签却继续上班，劳动者和用人单位均有依法终止劳动关系的权利。 （2）劳动者若要终止劳动关系，在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。当是因用人单位原因未续签合同，劳动者能主张从合同到期第二个月起至离职期间的双倍工资。 （3）用人单位终止劳动关系，要向劳动者说明理由，并且按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位终止劳动关系必须符合法定程序，否则会因违法解除承担赔偿责任。 提醒： 劳动者主张双倍工资要注意收集证据，用人单位终止劳动关系务必遵循法定程序，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同制度。仔细研究劳动合同以及公司规章制度，明确奖金性质、发放条件和时间，若有明确规定而公司不发，公司构成违约。 （二）沟通协商。主动与公司交流，要求其说明不发奖金的缘由，并及时发放奖金。 （三）投诉。若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚。 （四）仲裁。收集劳动合同、奖金制度文件、绩效评估材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.未依法缴纳社保致劳动者解除合同可获经济补偿，补偿依劳动者工作年限和月工资计算。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.为避免此类劳动纠纷，用人单位应依法及时为员工缴纳社保，明确工资计算方式和标准。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。