（一）处于试用期，提前三日通知公司，期满直接离职。
（二）已过试用期，提前三十日书面通知公司，到期无需批准可离职。
（三）公司以扣工资、不开离职证明阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，造成损失公司担责。
（四）可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。
（五）注意留存提交离职申请的证据，如邮件、快递凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提离职公司不让走，处理方式如下：
试用期员工提前三日通知公司，期满可直接离职；已过试用期的，提前三十日书面通知公司，到期无需批准就能走。
若公司扣工资、不开离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，造成损失公司要赔偿。也能申请仲裁，要求办理离职、支付工资。
员工提交申请时注意留证据，用邮件、快递等方式并保留凭证。
结论：
员工提交离职申请后公司不让走，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，期满可离职。公司阻拦可投诉或仲裁，员工要留存申请证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，就拥有解除劳动合同的权利，期满后无需公司批准便可离职。若公司以扣工资、不开离职证明等方式阻拦，这违反了法律规定。劳动监察部门有权责令公司改正，若给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益，要求公司办理离职手续、支付工资等。在此过程中，员工留存提交离职申请的证据至关重要，如邮件、快递凭证等。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
员工提交离职申请公司不让走分情况处理。试用期提前三日通知公司，期满可离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期无需批准也能离职。
若公司以扣工资、不开离职证明等阻拦，员工可采取以下措施维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若造成损失公司需担责赔偿。二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资等。
为保障自身权益，员工要留存提交离职申请的证据，可通过邮件、快递等方式，并保留好相关凭证。这样即便公司阻拦，也能凭借证据维护合法权益。
法律分析：
（1）员工离职受法律明确保护。试用期员工提前三日通知公司，期满就能离职；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期可自行离职，无需公司批准。这是员工的法定权利，公司不得无理阻挠。
（2）若公司采取扣工资、不开离职证明等手段阻止员工离职，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司的阻拦行为给员工造成损失，需承担赔偿责任。
（3）员工还能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。并且，员工在提交离职申请时，要注意留存证据，如通过邮件、快递等方式，并保留好相关凭证，以保障自身权益。
提醒：
员工离职要严格按法律规定流程操作并留好证据，遇到公司不合理阻拦应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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