员工在公司宿舍喝酒死亡谁负责

法律分析：
（1）员工自行饮酒，公司无过错时，基于过错责任原则，公司通常无需承担责任，这是尊重个人自主行为的体现。
（2）当公司组织饮酒活动，出现强迫劝酒、未合理照顾等情况，公司的行为存在过错，对员工死亡结果有一定因果关系，所以要承担一定责任。
（3）公司明知员工身体不适不宜饮酒，却仍组织或未制止，这属于公司未尽到合理注意义务，需担责。
（4）同饮者若有强迫劝酒、醉酒后未照顾等过错行为，也违反了注意义务，应承担相应责任。责任划分需结合实际情况，通过协商、调解或诉讼途径解决。

提醒：
公司组织活动时应避免强迫劝酒，关注员工身体状况；同饮者要尽到照顾义务。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行饮酒公司无过错时，员工家属应尊重事实，公司通常不承担责任，避免不合理索赔。
（二）若公司组织饮酒活动有强迫劝酒、未合理照顾等情况，员工家属可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请调解或提起诉讼。
（三）公司明知员工身体不适不宜饮酒仍组织或未制止的，员工家属可收集相关证据，要求公司承担责任。
（四）同饮者有强迫劝酒、未照顾醉酒者等过错的，员工家属也可要求其承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条法律明确了过错侵权责任的承担原则，适用于上述公司及同饮者存在过错导致员工喝酒死亡的情况。

员工在公司宿舍喝酒死亡，责任承担要具体情况具体分析。
员工自行饮酒，公司无过错，通常不担责。
公司组织饮酒活动，有强迫劝酒、照顾不周等情况，或明知员工不宜饮酒仍组织、不制止，公司需担责。
同饮者有强迫劝酒、醉酒后照顾不力等过错，也要担责。
责任划分依实际情况而定，可协商、调解或诉讼解决。

结论：
员工在公司宿舍喝酒死亡，公司是否担责需具体分析，若员工自行饮酒且公司无过错不担责，公司组织饮酒有强迫劝酒等情况、明知员工不宜饮酒仍组织或未制止则可能担责，同饮者有过错也需担责，责任划分依实际情况确定。
法律解析：
依据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工自行饮酒且公司无过错时，公司的行为与员工死亡无因果关系，所以不承担责任。而当公司组织饮酒活动且有强迫劝酒、未合理照顾等过错行为，或明知员工身体不适不宜饮酒仍组织或未制止，公司的过错行为与员工死亡存在因果联系，需承担一定责任。同饮者若存在强迫劝酒、未在醉酒后尽到照顾义务等过错行为，也构成侵权，要承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况，可通过协商、调解或诉讼解决。如果遇到此类复杂的责任认定问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.员工在公司宿舍喝酒死亡责任承担需依具体情况判断。若员工自行饮酒且公司无过错，公司通常不担责。
2.公司可能担责的情形有：一是公司组织饮酒活动，存在强迫劝酒、未合理照顾等情况，要承担一定责任；二是公司明知员工身体不适不宜饮酒仍组织或未制止，也需担责。
3.同饮者若有强迫劝酒、醉酒后未尽照顾义务等过错行为，也应承担相应责任。
4.解决措施：具体责任划分要依据实际情况确定，当事人可先协商，若协商不成可进行调解，调解无果则可通过诉讼途径解决。