企业恶意停工待岗员工该咋办

结论：
企业恶意停工待岗，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可根据情况要求企业支付赔偿金或待岗工资。
法律解析：
根据相关法律，企业停工待岗需有合理依据。员工与企业协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有职责对企业行为进行调查处理，维护劳动者权益。员工收集证据申请仲裁，能通过合法途径解决纠纷。若企业违法解除劳动关系，需支付赔偿金；只是待岗的，也应按规定支付工资。若员工在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当企业恶意停工待岗时，员工应积极采取维权措施维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-先与企业协商，要求其说明停工待岗合理依据，若理由不合理，要求恢复正常工作与工资待遇，同时保留协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门对企业行为展开调查和处理。
-收集企业恶意停工待岗证据，如通知文件、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若企业行为构成违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金；若只是待岗，可要求按规定支付待岗期间工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工面对企业恶意停工待岗，与企业协商是首要途径。这能让企业说明停工待岗的合理依据，若不合理，员工可要求恢复正常工作与工资待遇，同时保留协商记录，为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业行为展开调查和处理，利用行政力量维护员工权益。
（3）员工还能收集企业恶意停工待岗的证据，像通知文件、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若企业违法解除劳动关系，员工可获赔偿金；若只是待岗，可要求按规定支付待岗工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业协商时，要明确要求企业给出停工待岗的合理依据，若不合理就要求恢复工作和工资待遇，同时保留好协商记录，这是维权的重要证据。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量对企业行为进行调查和处理。
（三）收集企业恶意停工待岗的证据，像通知文件、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若企业违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金；若只是待岗，可要求按规定支付待岗工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与企业协商，让企业给出停工待岗的合理理由。若理由不成立，要求恢复工作和工资待遇，同时保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理企业的行为。

3.收集企业恶意停工待岗的证据，如通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若属违法解除劳动关系，可要求赔偿金；若仅待岗，可要求支付待岗工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。