导致产品损失6000元,并且未保留照片,未及时上报,下属品质QC检验人员发现问题后,我是部门品质主管?

[律师回复]需要律师随时联系我，希望能帮你

[律师回复]你好！可以详细说说你的案件情况

[律师回复]您好，被辞退的证据。

[律师回复]您好，北京知恒律师事务所，有什么可以帮您的？

[律师回复]建议带上资料，线下办理较好

[律师回复]公司以“降薪或劝退”施压，若你不接受降薪，而公司最终无正当理由将你辞退，其行为通常构成违法解除劳动合同

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]用工主体责任如何确认？

[律师回复]如果公司虽未书面解除劳动合同，但通过长期不安排工作、停缴社保等行为，实质上剥夺了你劳动的权利，导致劳动关系无法存续，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]劳动纠纷一般是因劳动合同、工资、社保等起争议。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，争取和平解决。协商不成，可去申请调解。若调解也不行，那就申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得按合法途径维护权益。

[律师回复]根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，液化气公司送气工与公司存在劳动关系。送气工接受公司管理与监督，从事公司安排的有报酬劳动，且送气及安检工作是公司业务组成部分，同时双方主体资格合法，符合劳动关系成立的要件。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好！这是行为是不合法的 的

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司与你签订的劳动合同期限符合上述情况，且公司无法提供你不符合录用条件的充分证据，那么公司不批准转正的行为可能构成违法。

[律师回复]“一刀切”买断病退让职工成为自由人的做法通常不合法。劳动权益受法律保护，这样做可能损害职工权益。企业应按法定程序处理病退事宜，充分考虑职工身体状况和意愿。若遇到这种情况，职工可收集证据，和企业协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题告诉我。