企业强制解除劳动合同流程是啥

结论：
企业强制解除劳动合同须遵循法定流程，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
企业强制解除劳动合同，需有合法依据，像劳动者严重违规或失职造成重大损害等，且要收集证据证明解除理由。同时，企业应通知工会，工会有提意见和要求纠正的权利。之后，要向劳动者送达书面解除通知，明确关键信息，送达方式按约定或规定执行。最后，办理离职手续，包含工作交接、支付工资等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业未依法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。若您在企业强制解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

企业强制解除劳动合同必须严格遵循法定流程。企业要有如劳动者严重违规、严重失职致重大损害等合法依据，并收集证据证明解除理由成立。同时要通知工会，工会有权提出意见和要求纠正。之后向劳动者送达书面通知，明确解除原因、时间等，可按约定或规定的方式送达。最后办理离职手续，如工作交接、支付工资、出具证明、转移社保和档案等。

若企业未依法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。为避免纠纷，企业需注意：
1.确保解除依据合法且证据充分，以证明解除的合理性。
2.严格履行通知工会的程序，保障工会的监督权利。
3.规范送达书面通知，确保劳动者能准确接收关键信息。
4.及时、完整地办理离职手续，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业强制解除劳动合同必须有合法依据，像劳动者严重违规、严重失职致企业重大损害等情况。企业要收集证据来支撑解除理由，以确保解除行为有事实基础。
（2）通知工会是重要环节。企业单方解除劳动合同时，需事先把解除理由告知工会，工会有权提出意见并要求纠正，这保障了劳动者权益和工会的监督作用。
（3）向劳动者送达书面解除通知很关键。通知要明确解除原因、时间等重要信息，送达方式可依合同约定或企业制度，如直接送达、邮寄送达等。
（4）办理离职手续是解除合同的收尾工作，涵盖工作交接、工资支付、离职证明出具、社保和档案转移等。若企业未依法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
企业解除劳动合同时要严格遵循法定流程，否则可能面临法律风险。劳动者遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，建议咨询专业法律意见。

（一）准备合法依据和证据：企业需找出劳动者严重违规或失职造成重大损害等法定解除合同的情况，并收集相关证据，比如考勤记录、违规操作记录等。

（二）通知工会：企业要提前把解除劳动合同的理由告知工会，尊重工会提出意见和要求纠正的权利。

（三）送达书面通知：用符合劳动合同约定或企业规章制度的方式，如直接送达、邮寄送达等，向劳动者送达解除合同书面通知，明确解除原因、时间等关键信息。

（四）办理离职手续：企业要和劳动者进行工作交接，支付工资，出具离职证明，转移社保和档案等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业强制解除劳动合同，要按法定流程走：
一是有合法依据，像员工严重违规、失职致企业重大损失等，且要收集证据证明。
二是通知工会，企业单方解除时，要先把理由告知，工会能提意见和要求纠正。
三是送达书面通知给员工，写明解除原因、时间等，按约定或规定方式送达。
四是办理离职手续，如交接工作、付工资、开证明、转社保档案等。违规解除，员工可要求继续履约或获赔偿。