工伤死亡需遵循哪些法律程序

1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.待遇支付：认定为工伤后，单位已缴工伤保险，近亲属从基金领补助金等；未缴则单位支付。

3.争议解决：对认定结论不服，可申请复议或诉讼；有赔偿纠纷，可协商、仲裁或诉讼。

1.工伤死亡处理需严格依照法律程序。用人单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金；若未缴纳，则由用人单位支付。
3.若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。涉及赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工近亲属要及时关注工伤认定申请时间，准备好相关材料。遇到纠纷时，通过合法途径解决，维护自身权益。

结论：
工伤死亡处理有明确法律程序，认定后依单位参保情况确定赔偿主体，对认定结论不服或有赔偿纠纷有相应解决途径。
法律解析：
工伤死亡处理需按法定程序进行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交相关材料。认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取相关补助金；若未缴纳，由用人单位支付。若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼，涉及赔偿纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤死亡处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织能在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳则由单位支付。

（三）对工伤认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼；涉及赔偿纠纷，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）工伤死亡认定程序方面，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，这是认定工伤死亡的基础步骤。
（2）赔偿方面，用人单位缴纳工伤保险的，近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金；未缴纳的，由用人单位承担支付责任。
（3）救济途径上，对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；遇到赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过期限。不同赔偿情形处理方式有别，建议咨询以获取准确解决方案。