辞退工伤人员，用人单位需承担相应赔偿责任。若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等待遇。
若为五至十级伤残，用人单位在员工主动提出或劳动合同期满等法定情形下可解除劳动关系。此时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、辞退工伤人员怎么赔偿
辞退工伤人员属违法行为。根据法律规定，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，单位不得辞退。
若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位不能因工伤辞退，但职工本人提出解除或终止劳动关系的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
单位违法辞退工伤人员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、辞退工伤人员的补偿标准是多少
辞退工伤人员分不同情形确定补偿标准。
若工伤员工处于停工留薪期或在伤残鉴定后丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工工伤较轻，不影响劳动能力，且存在《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，单位合法解除无需支付赔偿金，但可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。例如五级至十级伤残员工，解除劳动关系时可获相应补助。
当我们了解辞退工伤人员的赔偿标准是多少后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若工伤人员康复后不能胜任原工作，单位调整岗位后仍不能胜任而辞退，除赔偿外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，若单位违法辞退工伤人员，工伤人员可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对辞退工伤人员赔偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
