在劳务关系中，提供劳务者因疾病死亡，是否能获赔偿需分情况判断。 若劳务者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽因疾病原因，但参照《工伤保险条例》相关精神，可能会被认定视同工伤情形，接受劳务一方需承担一定赔偿责任。 若并非上述情况，即疾病死亡与劳务工作无直接因果关系，接受劳务一方一般无赔偿责任。不过，基于公平原则，接受劳务一方可能需给予一定补偿。具体补偿数额由双方协商或法院根据实际情况酌定。
二、劳务关系里侵权损害赔偿涵盖哪些
劳务关系中侵权损害赔偿的范围，根据《民法典》等相关规定，主要涵盖以下方面： 人身损害赔偿，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 财产损害赔偿，因劳务导致提供劳务方或接受劳务方财产受损，过错方需赔偿直接损失和间接损失。直接损失如财物损坏的修复费用等；间接损失如因财物损坏导致的经营收入减少等。 此外，若存在精神损害，符合法定情形时，受损害方还可主张精神损害赔偿。
在劳务关系中，侵权过错责任划分主要依据《民法典》。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，接受劳务方未提供必要安全防护措施致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错，应担责；若提供劳务方自身违规操作导致受伤，其自身也存在过错，需按过错比例分担责任。 此外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在探讨劳务关系里疾病死亡能不能获赔偿时，还有相关问题值得关注。例如，若能获赔偿，赔偿的标准和范围是怎样的，一般会涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等，不同地区和具体情况会有所差异。另外，申请赔偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等都有明确规定。如果您正面临劳务关系中疾病死亡赔偿的疑问，或是对赔偿标准、申请流程等存在困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。
