公司因资不抵债,被法院强制执行拍卖,公司法人营业执照均保存,员工拖延的薪水及赔偿金可否隶属债务清偿的优先步骤?

[律师回复]您好，您好可以详细说一下案件情况

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]问题不够完整，请将问题描述清楚一些，以便我们回复您哦

[律师回复]只能看谁能熬，如果你熬不住，自己辞职了，公司就不用赔偿，如果你能熬住，熬到公司受不了要辞退你，那公司就要给你补偿金或者赔偿金

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]犯什么规？？？？。。。

[律师回复]是不是唯一的劳动者跟劳动仲裁经济补偿金不直接关联。把时间和精力都花在去取证赔偿或补偿。

[律师回复]你号，要注意保留证据，不能不上班。

[律师回复]关于您提到的劳务纠纷另案起诉问题，我理解您可能是对原案件处理结果不满意，或者发现了新的争议点。从实务角度来看，需要先明确几个关键点：首先，要确认您想另案起诉的具体诉求是否与原案件属于同一法律关系。如果是基于同一事实和理由再次起诉，可能会涉及一事不再理原则的限制。根据民事诉讼法相关规定，对已经裁判的同一纠纷再次起诉，法院很可能不予受理。其次，如果确实存在新的事实或独立的诉讼请求，比如在原案件审理后又发生了新的侵权行为，或者发现了之前未主张的合法权益受损，这种情况确实可以考虑另案起诉。但要注意收集新的证据材料，并与原案件事实做好区分。建议您先梳理清楚：1）新案件的诉讼请求具体是什么；2）与原案件的事实关联性；3）是否有足够的新证据支撑。如果条件允许，可以带着相关材料来所里当面沟通，我们帮您分析起诉的可行性和诉讼策略。这类案件处理需要很谨慎，既要维护权益，也要避免不必要的诉讼风险。

[律师回复]你好，你在咨询什么法律问题？有什么纠纷呢？

[律师回复]单位倒闭后不给予员工赔付是违反法律规定的，员工可以通过维护自己的合法权益

[律师回复]您好可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]你好，若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定辞退员工，如无合法理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]因个人原因通知不返岗，单位可合法解除劳动关系。

[律师回复]如果你的父亲在被判刑前已经办理退休手续并按月领取养老金，那么他被判缓刑后养老保险会继续发放