劳动合同到期不再续签补偿吗

1.劳动合同到期不再续签补偿情况分用人单位和劳动者提出两种。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时可获补偿。若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。劳动合同到期后，用人单位以维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止的，单位也无需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签需依法支付补偿；劳动者要清楚自身权益，续签时关注待遇变化，若遇权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者提出不续签，情况较为复杂。只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才有经济补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。
（3）劳动合同到期后，用人单位以维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确各自的权利和义务。续签决策需谨慎，若对补偿问题有疑问，建议咨询专业意见。

（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，劳动者可要求其按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者提出不续签，需先确认用人单位是否降低了原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者可要求补偿。
（三）劳动合同到期后，用人单位以维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续签，若用人单位没降低原合同待遇，无经济补偿。比如单位维持或提高待遇，劳动者拒签，单位不用补偿。

3.合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致合同终止，单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期不再续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签且用人单位未降低条件则无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期的情形下，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者提出不续签，只有当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获得经济补偿，若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。比如用人单位以维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。如果您在劳动合同续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。