劳动仲裁强制执行期限一般通常要多久

1.劳动仲裁强制执行期限有申请执行期间和执行期限两种情况。申请强制执行时效为两年，计算方式因裁决履行规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定的从法律文书生效日起算。执行期限方面，法院收到申请执行书后六个月内执行完结。
2.对于申请执行期间，当事人应及时关注仲裁裁决履行情况，在规定时效内申请强制执行，避免错过时效导致权益受损。
3.若法院超过六个月未执行，申请执行人要及时向上一级法院申请执行，上一级法院会根据审查情况采取责令原法院执行、自行执行或指令其他法院执行等措施，以保障执行的顺利进行。

法律分析：
（1）申请执行期间：劳动仲裁申请强制执行时效为两年。若仲裁裁决规定了履行期间，从该期间最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
（2）执行期限：法院自收到申请执行书之日起六个月内执行完结。若超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。

提醒：申请劳动仲裁强制执行要留意时效，超过两年申请可能会有不利后果。执行遇到问题及时按规定向上一级法院申请执行。

（一）把握申请执行期间：牢记申请强制执行的时效为两年。若仲裁裁决规定了履行期间，从该期间最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。要在该时效内及时申请，避免错过权利主张时机。
（二）关注执行期限：法院自收到申请执行书之日起六个月内执行完结。若超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院会根据情况责令原法院在一定期限内执行，或决定由本院执行、指令其他法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百六十四条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

劳动仲裁强制执行期限有两种情况：
一是申请执行期间，申请强制执行时效为两年。从仲裁裁决规定履行期最后一日算；分期履行的，从每次履行期最后一日算；没规定履行期的，从法律文书生效日算。
二是执行期限，法院收到申请执行书后六个月内执行完。若超六个月未执行，申请人可向上一级法院申请。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或本院执行、指令其他法院执行。

结论：
劳动仲裁强制执行期限分申请执行期间和执行期限，申请时效为两年，法院执行期限为六个月。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。申请执行期间为两年，计算方式依据仲裁裁决规定不同而有所区别。若规定了履行期间，从履行期间最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。执行期限方面，法院自收到申请执行书之日起六个月内要执行完结。若超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院会根据情况责令原法院执行，或由本院执行、指令其他法院执行。如果在劳动仲裁强制执行方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。