劳动仲裁强制执行期限一般通常要多久

1.辞退45岁员工，赔偿情况因情形而异。若员工严重违规等有法定过错，单位合法辞退无需赔偿。 2.单位依法无过错辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论： 劳务公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径解决。 法律解析： 当劳务公司拖欠工资时，劳动者有多种维护自身权益的途径。协商是基础且较为温和的方式，劳动者与公司明确工资支付时间和金额等。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果大家在遇到劳务公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.签一年劳动合同试用三月，超出法定一个月试用期属违法约定。依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。 2.用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。如试用期满月工资5000元，用人单位需额外支付5000元。 3.劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.通常职工主动辞职没有经济补偿，但以下情况用人单位要支付：用暴力、威胁等强迫劳动；不按合同提供劳动保护；不及时足额付报酬；不为劳动者交社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫致合同无效；以裁员解除合同。 2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （二）协商赔偿：携带上述证据与单位协商，要求其按照法律规定支付二倍工资。 （三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者双倍赔偿，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

劳动者被拖欠工资有权索要，工资作为劳动报酬受法律保护。 为维护自身权益，劳动者可通过以下途径维权： 1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。 2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。 2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

1.仲裁和离婚没关系，它主要解决合同和财产权益纠纷，离婚不能用仲裁。 2.离婚有两种方式。协议离婚是夫妻就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致，到婚姻登记处申请，经冷静期后领离婚证。 3.诉讼离婚是一方起诉到法院，法院审理判决。只要符合条件，像夫妻感情破裂，随时能向有管辖权的法院起诉。

1.高管违反竞业禁止的赔偿无固定标准。有协议约定的，按协议中明确的计算方式和数额执行。 2.若协议未约定，按实际损失赔偿，包括直接经济损失和可得利益损失。也能参考高管违约收益，当企业实际损失难以计算时，可将此作为赔偿参考。 3.法院判定赔偿会综合多因素，如竞业限制期限、高管过错程度等，遵循公平合理原则确定最终数额。

（一）明确自身情况，判断是劳务关系还是劳动关系，若为劳动关系未签合同则可争取赔偿。 （二）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）先尝试与用人单位协商赔偿事宜。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）对于用人单位违反社保征缴规定的问题，像未办理社保登记、未按时足额缴费等情况，按法律规定，这由社会保险费征收机构负责处理，所以应通过向该机构投诉的行政途径解决，不能申请劳动仲裁。 （2）要是因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受养老、医疗等保险待遇引发的赔偿纠纷，属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需收集证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳以及损失的证据。 提醒： 遇到社保相关问题，要先分清情况再选择解决途径。申请仲裁的劳动者要重视证据收集，不同案情对应解决方案不同，可进一步咨询以准确分析。