单位违约不支付违约金怎么解决

若单位违约不付违约金，可按以下方式解决：
一是协商，和单位沟通要求按合同付违约金，留存好沟通记录。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，由其责令单位支付，还会调查处理单位违法情况。
三是调解，向劳动争议调解委员会申请，达成协议后单位需履行。
四是仲裁，调解不成可在规定时间内申请，仲裁有强制执行力。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

单位违约不支付违约金，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，要求按合同支付违约金，同时留存沟通记录，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，并对单位违法行为调查处理。还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后单位应履行。

若调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者遇到此类问题，先积极协商，留存证据；协商不成及时按法律程序维权，避免错过时效。

结论：单位违约不支付违约金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：当单位违约不支付违约金时，与单位协商是解决问题的第一步，留存沟通记录便于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可责令单位支付违约金，其会对单位违法行为进行调查处理。劳动争议调解委员会的调解可促使双方达成协议，单位应按协议履行。若调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与单位协商，留存沟通记录，争取按合同约定拿到违约金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，劳动监察部门会调查处理单位违法行为。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后让单位履行。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）与单位协商是解决违约问题的第一步，留存沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于保持双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，促使单位支付违约金。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，单位需按协议履行。
（4）调解不成时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。