工龄20以上单位要解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）单位合法解除与工龄20年以上员工的劳动合同，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在员工严重过错时的解除权利。
（2）单位依据法定情形解除，如客观情况发生重大变化等，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，对于20年以上工龄的员工，通常会支付20个月以上工资，以保障员工在失去工作后的一定生活保障。
（3）若单位违法解除，员工有两种选择。可要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付40个月以上工资。
（4）员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）单位合法解除：当员工严重违反单位规章制度时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。此时员工应遵守解除决定，若认为自身未违规，可收集证据准备后续维权。

（二）单位依据法定情形解除：如客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年以上一般支付20个月以上工资。员工可要求单位按标准支付。

（三）单位违法解除：员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月以上工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除工龄超20年员工的劳动合同，分三种情形处理：
合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿。
依法定情形解除，如客观情况巨变，需按每满一年付一月工资补偿，20年以上通常付20个月以上。
违法解除，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按补偿标准两倍赔偿，即付40个月以上工资。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
单位解除工龄20年以上员工劳动合同，合法解除分情况无需赔偿或支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形解除，单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工龄20年以上通常支付20个月以上工资。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月以上工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对处理结果有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

单位解除工龄20年以上员工的劳动合同，需按不同情形处理。合法解除如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；法定情形解除如客观情况重大变化，要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，20年以上通常支付20个月以上工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月以上工资。
为解决此类问题，建议如下：
1.员工遇到单位解除合同时，先明确解除是否合法，判断单位应承担的责任。
2.与单位友好协商解决纠纷，争取达成双方满意的结果。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。