公司拖交社保怎么处理

　　劳动者可以要求公司为你补缴这一年期间的社保。　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

【法律意见】如果老板拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：一、到劳动监察大队投诉劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队的职责5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8.妥善处理企业职工、集体等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；三、到人民提讼，就是俗话说的去到告状四、我的劝导意见：1.现在老板拖欠工资的事真的是屡见不鲜了。现在连政府都拖欠工程款，一欠就是好几年，你让老板绝对不拖欠工资几乎是不可能的，所以老板拖欠工资没有什么可大惊小怪的。2.如果你是新入职的员工，你就需要了解更多一些企业的经营状况。看一下不拖欠工资的企业所占比例大小，再考虑不拖欠工资的企业适合不适合你去入职。3.建筑业企业有很多是按月发生活费，年底一次性结算工资，你看看这类企业的员工是怎样看待和处理拖欠工资这种事的。4.如果你想在这个企业继续工作，就需要适应这种管理方式。就是说想干就挺着，不想干就走人。一切都随自己意的地方不多！5.老子最讨厌有些不负责任的人动不动就鼓动年轻人维权、投诉、申请仲裁、打官司的屁话了！！如果想维权的年轻人是他的的儿女，他能告诉他们瞎折腾吗？这种人简直缺德带冒烟！！！6.再多说一句：不要幻想通过媒体压力就能让老板自动结算工资。你自己想想，你的这点儿破事儿对媒体有没有那么大的吸引力？你又有多大能量去调动媒体？？？估计你具有调动媒体的能力，老板也不敢拖欠你的工资了！！！！

根据你的问题解答如下,公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。