公司拖欠工资可以被迫辞职吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者享有被迫辞职的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者被迫辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在被迫辞职过程中，需保留关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
（4）劳动者可通过多种途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者被迫辞职时要明确自身可获得经济补偿，计算标准为工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的材料。
（三）保留证据后，可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司拖欠工资，劳动者可被迫辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。
2.辞职后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.被迫辞职时要保留证据，像合同、工资条、考勤记录等。可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可被迫辞职并要求支付经济补偿，需保留证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且在这种被迫辞职的情形下，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者被迫辞职时要做好证据留存工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系以及公司拖欠工资的事实。之后，劳动者可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理公司拖欠工资及被迫辞职补偿等问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者有权被迫辞职并要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。辞职后，劳动者可获相应经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者被迫辞职时需注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系及公司拖欠工资情况。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。