我作为银行风险经理已在这家银行服务十三年,在职场中受到霸凌,去年排名后30%提交了申诉,今年上半年被排到后10%,我的所有kpi未被扣分,在总行各项考核中未被扣分,排名是根据工作情况打分,上司对我工作中发的预警报告称流程不符合要求再补邮件,但实际上我已直接提交给他的上级领导于总审批完成邮件及预警系统上审批完成,并且去年已经向第二考核人于总提出要更换风险经理团队,实际上部门并没有明文通知一定要先提交给室经理审批,第二件事是说我在排查时连续两年亏损时没按要求上报所有全部客户但实际上其他风险经理也有漏保,但扣分仅对我一个,他当时也未向我提出修改的要求,第三件扣分事项是说我没用部门协审意见提交变更协审
您在职场遭遇不公正排名,有证据证明自身工作无问题却被不合理扣分。可先收集能证明工作合规的材料,像预警报告审批邮件、其他风险经理漏报情况等。接着与上司沟通,说明情况争取公正评价。若沟通无果,可向上级反映诉求,维护自身权益。
2025-07-14 14:54:58 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯