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怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿
公司倒闭时,女职工处于孕期,可获得相应赔偿
怀孕期间公司倒闭，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资按倒闭前十二个月平均工资算。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
你好，具体情况说一下
你好，可以要求经济补偿
你好，关于上述的问题，解答如下,怀孕期间公司倒闭的赔偿标准根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,公司倒闭怀孕员工如何赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
专业解答员工怀孕期间，公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式，应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据，即每累积满一年的服务时间，便可获得一个月的薪资作为赔偿；如未能满足一整年时长，则需以半个月的薪资予以补偿。此外，如果工作时间尚不足半年，将按照半年的基准进行处理。
专业解答如果企业在你怀孕期间破产，你仍有权利报销生育津贴。这笔津贴来自生育保险基金。公司倒闭后，你可以咨询当地社保部门，了解办理流程和要求。一般来说，你需要准备准生证、出生证、住院病历等材料，按照社保中心的指引进行申请。
专业解答当雇主面临歇业、破产等终止经营情况，需在财产清算时，按上一年度当地人均生育保险基金标准预付生育保险费用给怀孕女员工。务必咨询参保地生育保险经办机构获取准确信息。
专业解答怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。
专业解答怀孕期间公司倒闭有补偿。按照员工在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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