或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
你好，我在公司入职时签了协议，工作期间接受公司岗位调换，如果不接受，解除劳动合同，公司不赔偿，合理吗？
你好需要具体看下你的入职协议如何约定的，点头像可以电给你具体研究一下
要看具体情况，调岗需要有相对严格的流程
这种协议不一定完全合理。岗位调换应具备合理性和必要性，若公司随意调岗，即便签了协议，员工不接受被解除合同，公司也可能需赔偿。解决方案是先和公司协商，表明调岗不合理的理由；协商不成，可申请劳动仲裁，提供能证明原岗位工作情况及调岗不合理的证据，维护自身权益。
专业解答关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单位在未与劳动者展开充分磋商并达成共识的基础上擅自修改工作岗位内容，这显然是极不公正且不合法的行为，根据劳动者自身的权益，他们理所当然地拥有拒绝此类变更的权利。
专业解答通常情况下，员工因职位调动而申请赔偿往往无法得到支持。然而，如果用人单位未经与员工充分协商即擅自进行岗位调整，那么该员工便有权选择解除其与用人单位之间的劳动合同关系，并且能够依法获取相应的经济补偿金。根据相关法律法规，对于这种情况，用人单位需按照员工在公司内服务的年限，以每满一年支付相当于一个月工资的方式向员工发放经济补偿金。
专业解答在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由执行此类措施，雇员有权启动劳资仲裁程序，请求仲裁机构裁定雇主支付因非自愿离职产生的经济赔偿金额，并同时要求仲裁机关判定雇主未能按照合法合规约定全额支付的薪资、无休年假工资以及加班费用等事项的差额部分。
专业解答若贵司计划调整员工岗位而员工持反对意见，员工有权与贵司进行协商。若协商无果导致员工因此被解雇，员工有权向贵司要求经济补偿。若员工无辜被解雇，其可向贵司申请以经济补偿为基础的双倍赔偿。在此过程中，双方应积极沟通，寻求共识，以维护员工权益和公司的稳定运营。
专业解答劳动者若拒绝调岗，有权要求经济补偿金作为赔偿。雇主调整员工岗位必须征得员工同意，否则构成合同违约。劳动者可向公司注册地劳动争议仲裁委员会申诉，若不满仲裁结果，可诉诸当地人民法院。保障劳动者权益，维护合同尊严，法律为劳动者提供坚实后盾。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
