劳动合同到期后用人单位未续签劳动合同，劳动者申请仲裁主张赔偿的时效分情况而定：超一月不满一年未订书面合同主张双倍工资差额，从应支付次月起一年内申请；终止合同符合付经济补偿情形却未付的，在劳动关系终止之日起一年内申请。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需支付双倍工资差额。之所以从应支付双倍工资差额的次月起算一年仲裁时效，是为了督促劳动者及时行使权利。而在劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同且符合支付经济补偿情形却未支付时，规定从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁主张经济补偿，也是保障劳动者权益和维护法律秩序的体现。劳动者在面对此类情况时，要准确判断自身所处情形，注意仲裁时效。若对具体的时效计算、赔偿主张等存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。
二、劳动合同到期后员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期后员工不续签是否有赔偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而员工不续签的，无需支付补偿；降低条件续订员工不续签的，需支付补偿，补偿按工作年限计算。 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳动关系中，用人单位与员工的权利义务受法律保护。当劳动合同到期时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，意味着员工主动放弃续订机会，此时用人单位无需向员工支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订是合理的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，这是为了保障员工的合法权益。如果您在劳动合同到期不续签的赔偿问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期了被辞退怎么维权
劳动合同到期后用人单位辞退员工，需根据不同情况确定是否支付经济补偿，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已尽到合理义务。而若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若你在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动合同到期没续签多久可以仲裁赔偿时，需要明确的是，时效问题较为关键。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动合同到期未续签的情况下，如果劳动者一直未主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能会面临仲裁委以超过时效为由不予支持的风险。若用人单位以各种理由拖延续签，导致劳动者权益受损，而劳动者对此存在疑问，比如不清楚如何计算时效起点，或者对仲裁赔偿的具体流程有困惑，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
