或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
经济补偿金，离职前12个月发的是待岗工资，要按待岗工资算经济补偿金吗
你好！可以与公司协商，按正常工资计算。
你好 请问具体什么情况
有什么争议，可以说一下
你好，具体是什么情况呢
你好，你上班多久了？
一般不能单纯按待岗工资算经济补偿金。待岗工资通常低于正常工作工资，若按此计算对劳动者不利。经济补偿金应按劳动者正常工作时的工资水平来确定。可收集正常工作时工资证据，与单位协商按正常工资算补偿金；协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。
降薪是违法的，调岗需要经过劳动者同意，否则也是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着待岗期间辞退有没有经济补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着待岗期间辞退有没有经济补偿金？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
专业解答法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
