公司不买社保，不签劳动合同，因扣款主动离职，有哪些赔偿?

[律师回复]可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

[律师回复]你可以要求公司补缴前3年的社保（含单位应缴部分和个人部分），个人部分需自行承担。若公司拒绝，向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。 若调岗未经协商、明显不合理（如降薪、远距离调动等），你有权拒绝。公司若因此解除合同，属于违法解除，可主张赔偿金（2N）。 若调岗合理（如公司经营需要、薪资不变），你拒绝后公司解除合同，可能需支付经济补偿金。 具体情况可以联系我

[律师回复]可以留一个联系方式1111

[律师回复]在现在的法律下，是可以补缴社保的，广东的这边是可以补缴两年的

[律师回复]您好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动赔偿

[律师回复]需要根据纠纷类型判断，如果是劳务纠纷（提供劳务受害），按照《保险法》规定可以由雇主责任险直接赔付，如果是劳动纠纷（工伤），无法动用雇主责任险。

[律师回复]自行购买了灵活就业保险已经不可以申领失业金

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]你好，具体什么情况的呀。

[律师回复]你好目前仲裁申请是已经

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好！你反映的情况，可以作为被迫离职的理由，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。具体操作细节，请来电进一步沟通。