不签字的话，公司能否单方面解除劳动合同？

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]没有签劳动合同，是用人单位的错，并不是劳动者的错，劳动者要求用人单位支付从入职次月起每个月双倍的工资

[律师回复]请问在这个公司工作了多久？

[律师回复]未签劳动合同可以随时走，并且可以要老板赔偿双倍工资

[律师回复]违法解除劳动合同，可以主张经济补偿

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，这上面发不了电话，你可以加我JYjunyu1103，帮你看看

[律师回复]如公司没有出具不能胜任工作的证明材料，理论上可以要求公司支付离职补偿，但是实际上试用期因为用工时间较短，对于劳动者而言证据难以收集，即使劳动仲裁胜诉时间成本也比较高而收益较低，因此需要计划好后再决定

[律师回复]你好直接打电话给你吧

[律师回复]女性48岁公司解除劳动合同，这个年龄解除，属于违法解除，是要给经济补偿金的

[律师回复]您好，根据您描述的情况，公司确实存在多项违法行为，您可以主张相应的赔偿。我来帮您分析一下：首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了21个月，可以主张11个月的双倍工资差额（从第2个月到第12个月）。其次，关于社保问题。公司未缴纳社保是违法的，您可以要求公司补缴这21个月的社保费用。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉。至于21000元的债务，需要明确是什么性质的债务。如果是工资欠款，可以一并主张；如果是其他借款，则需要提供相关证据。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等 2. 计算具体赔偿金额（双倍工资差额+社保补缴） 3. 可以先尝试与公司协商解决 4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁您的情况证据充分的话胜诉概率较大，建议尽快处理，因为劳动仲裁的时效是1年。需要更具体的计算或文书帮助可以随时联系我。

[律师回复]您好，咨询的内容大概是什么情况

[律师回复]公司以严重违规为由单方解除合同并立即停工锁号，若违规事实不成立或程序违法，你可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿，并申请劳动仲裁维权。

[律师回复]可是你提出离职？那不好主张补偿。