劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办想了解:不续签劳务派遣合同有哪些法律后果?
[律师回复]关于劳务派遣合同到期不续签的问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确的是,劳务派遣合同到期后用工单位不续签,属于正常终止劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位(即您的用人单位)应当依法支付经济补偿金。具体法律后果主要有三点:
1. 经济补偿金:按照您的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。2. 工资结算:用工单位应当结清您实际工作期间的劳动报酬,包括可能存在的加班费、绩效奖金等。3. 社保衔接:劳务派遣单位应当在劳动关系终止后15日内办理社保关系转移手续。建议您采取以下步骤:
1. 先与劳务派遣公司确认经济补偿金的具体计算方式和支付时间
2. 要求对方出具书面的终止劳动合同证明
3. 如果对方拒绝支付补偿金,可以准备工资流水、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉需要注意的是,用工单位(实际工作的公司)没有直接支付补偿金的义务,这笔钱应当由与您签订劳动合同的劳务派遣公司支付。如果还有其他疑问,可以补充具体工作情况,我再帮您分析。