单位职工没到退休年龄通过关系正在办退休医保和工伤险都停了6月份一直正常在交7月份就没有交这和6月份工资调整有关系吗?

[律师回复]你好，我们可以协助你的问题

[律师回复]你好，可以详细沟通了解

[律师回复]你好，可以提起劳动仲裁。

[律师回复]你好，可以具体说明一下情况吗？

[律师回复]具体情况可以详细说一下的

[律师回复]你好随时为你解答问题

[律师回复]关于劳务派遣已退休人员的合法性问题，我结合现行法律规定为您分析如下：首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣主要适用于劳动关系范畴，因此严格来说，退休人员不属于劳务派遣的适用对象。实践中常见的情况是，退休人员通过劳务派遣形式被安排到用工单位工作。这种操作存在以下法律风险： 1. 可能被认定为假派遣，即用工单位借劳务派遣名义规避用工责任； 2. 退休人员权益保障较弱，发生工伤等情况时容易产生纠纷； 3. 用工单位可能面临劳动监察部门的查处风险。建议处理方式： 1. 最规范的做法是直接与退休人员签订劳务协议，明确双方权利义务； 2. 如确需通过派遣形式，务必确保派遣机构具有合法资质，并在协议中特别约定工伤、报酬等关键条款； 3. 注意为退休人员购买商业保险，特别是意外伤害险。具体操作时建议结合用工实际情况，做好法律风险防控。如果需要更具体的协议审查或方案设计，可以进一步沟通。

[律师回复]若出纳涉及财务规划、资金调度等管理职能，或企业制度明确将其列为管理岗，则可能属于管理岗。

[律师回复]根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。但如果是被判处缓刑，需要结合具体情况来分析：1. 如果缓刑考验期满后原判刑罚不再执行，一般不会被自动开除，但单位可能会根据违纪事实给予相应处分。2. 如果所犯罪行性质严重（如职务犯罪、故意犯罪等），即使被判缓刑，单位仍可能依据相关规定作出开除决定。3. 实践中，很多事业单位会对被判缓刑的工作人员给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。建议您： 1）主动向单位说明情况，争取从轻处理； 2）准备好相关判决文书和证明材料； 3）可以查阅本单位内部的人事管理规定，了解具体处理标准。最终处理结果还是要看单位的决定，建议积极配合调查，争取最好的处理结果。

[律师回复]关于传媒公司不支付保底费用的问题，需要结合具体情况来分析。首先建议您查看下与公司签订的合同条款，看是否有明确约定保底金额及支付条件。如果合同中有明确约定保底条款，公司拒不支付属于违约行为。根据《民法典》相关规定，您可以要求公司履行合同义务。建议先收集好相关证据，包括合同文本、沟通记录、工作成果证明等。若合同中没有明确约定保底，或者约定了但条件较为模糊，这种情况下维权会相对困难。建议可以先与公司进行协商沟通，要求对方说明不支付的具体原因。下一步可以考虑： 1. 整理好所有相关证据材料 2. 通过书面形式(如邮件)正式提出支付要求 3. 必要时可考虑通过法律途径解决建议您先把合同发来看看，我们可以帮您具体分析合同条款的效力以及维权方案。

[律师回复]你好，吸毒被行政拘留15天，确实可能违反了工厂的规章制度，尤其是如果公司明文规定员工不得吸毒或不得被行政处罚，公司有权依法解除劳动合同。但是否构成“强制辞退”还要看程序是否合规、是否通知、是否补偿。建议尽快来找我们律师，帮你判断是否能依法维权。这仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复]关于劳务派遣合同到期不续签的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，劳务派遣合同到期后用工单位不续签，属于正常终止劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位（即您的用人单位）应当依法支付经济补偿金。具体法律后果主要有三点： 1. 经济补偿金：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。2. 工资结算：用工单位应当结清您实际工作期间的劳动报酬，包括可能存在的加班费、绩效奖金等。3. 社保衔接：劳务派遣单位应当在劳动关系终止后15日内办理社保关系转移手续。建议您采取以下步骤： 1. 先与劳务派遣公司确认经济补偿金的具体计算方式和支付时间 2. 要求对方出具书面的终止劳动合同证明 3. 如果对方拒绝支付补偿金，可以准备工资流水、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉需要注意的是，用工单位（实际工作的公司）没有直接支付补偿金的义务，这笔钱应当由与您签订劳动合同的劳务派遣公司支付。如果还有其他疑问，可以补充具体工作情况，我再帮您分析。

[律师回复]可以用已退休人员进行劳务派遣。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系主体资格。解决方案是签订完善的劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等，以避免后续纠纷。