未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间

法律分析：
（1）未续签劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这明确了劳动者维权的时间限制，督促其及时行使权利。
（2）对于“知道或应当知道权利被侵害之日”有不同认定方式。逐月起算，是每月未签合同的双倍工资分别计算时效，这种方式对劳动者的维权时间要求更细致。而整体起算则是从应签无固定期限合同或书面合同的第二个月起满一年开始算，相对更宏观。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算，这为劳动者提供了一定的维权缓冲。

提醒：劳动者需注意仲裁时效的规定，及时关注自身权益是否受损。不同认定方式会影响维权结果，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若选择逐月起算仲裁时效，劳动者应留意每月未签合同双倍工资的时效情况，在每月对应的时效内及时申请仲裁，避免错过主张自己的权利的时间。
（二）若选择整体起算仲裁时效，劳动者可在从应签订无固定期限劳动合同或应当签订书面劳动合同的第二个月起满一年后的一年内，集中申请仲裁。
（三）若在时效内出现主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情形，要保留好相关证据，如聊天记录、书面函件、有关部门的受理凭证等，以便证明仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未续签劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.实践中，“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有不同观点。一是逐月起算，每月未签合同双倍工资分别算时效；二是整体起算，从应签无固定期限或书面合同第二个月起满一年算。
3.时效内，一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等，仲裁时效中断，从中断起重新计算。

结论：未续签劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效约束，时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁机构和法院对起算日认定有逐月起算和整体起算两种观点，时效内出现特定情形会中断并重新计算。
法律解析：依据相关法律，未续签劳动合同主张双倍工资是有仲裁时效规定的。在实践中，由于对“知道或应当知道权利被侵害之日”的认定存在不同观点，导致了逐月起算和整体起算这两种计算方式。逐月起算意味着每月未签合同的双倍工资分别计算时效；整体起算是从应签无固定期限劳动合同或应当签书面劳动合同的第二个月起满一年开始算。而当在时效内出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断并重新计算。如果您在未续签劳动合同主张双倍工资的问题上存在疑惑，不知道自己的情况是否过了仲裁时效，或者不清楚仲裁时效如何计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未续签劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效约束，仲裁机构和法院对“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有逐月起算和整体起算两种观点，且时效存在中断情形。
2.对于劳动者，应及时了解自身权益，若用人单位未续签合同，注意仲裁时效。可采用逐月起算观点来维护权益，每月留意是否超出时效。若要中断时效，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等方式。
3.用人单位要规范合同管理，及时与劳动者续签合同，避免因未续签引发双倍工资赔偿纠纷。一旦收到劳动者主张自己的权利等相关情况，应积极应对，避免仲裁时效中断带来的法律风险。