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2016年入职试用期没有上保险，现在公司和我解除劳动合同。我还可以让公司不交试用期保险吗
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为试用期员工缴纳社保是法定义务，即使是 2016 年的情况，也可以要求补缴。
专业解答中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
专业解答根据现行法律法规规定，试用期间，企业必须依法为员工参加基本社会保险。在此过程中，用人单位应于雇佣关系生效之日起三十个工作日内向相关社保经办机构提出参保登记申请。值得注意的是，试用期是属于劳动合同期限的一部分，并且其与劳动合同期具有同等效能。若劳动合同只是单纯地约定了试用期并没有明确其他条款，那么这个所谓的“试用期”实际上并不合法成立，应将其视为劳动合同期限本身。
专业解答尽管怀孕期间的女员工享有一定的就业保护，但公司有权在特定情况下解雇她：不胜任试用期岗位、严重违规、渎职营私导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈公司签订协议或因犯罪受罚。重要的是，解雇必须基于员工的实际表现和不当行为，而非仅仅因为怀孕。
专业解答当事人可与企业协商放弃社保，若不成可依法解除劳动关系。也可投诉至劳动监察大队，发现违法将受法律制裁并补足社保。或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位补缴社保并支付经济赔偿。未签劳动合同且未缴社保，单位需承担双倍赔偿，员工获相应补偿。
专业解答我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。 此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
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