1.当事人可以选择与企业单位进行协商，希望能说服对方放弃对员工提供社会保险保障的责任。若在经过努力后，单位仍坚持不为员工缴纳社保费用，那么在此种情况下，员工有权利依法自行解除劳动关系。
2.当事人可以直接向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监管机构派出专员前往该单位进行深入调查，如果发现存在违法行为，单位将会受到相应的法律制裁，同时，员工所拖欠的社保费用也会得到及时的补足。
3.当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求相关部门责令涉事单位按照法定程序为员工补缴社保费用，并支付相应的经济赔偿。若单位未与员工签署劳动合同，且未为其缴纳社保费用，根据相关法规，在双方合作期间，如未签订书面劳动合同，则单位需要承担双倍的经济赔偿责任，这无疑会给公司带来更为沉重的经济负担，而对于员工来说，他们也将获得相应的补偿权益。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、试用期公司不帮买社保怎么办
关于公司在试用期内未为员工支付社会保障费用的解决策略包括以下几点措施：
1.员工可以首先尝试同雇主就此问题进行沟通和协商，以达到缴纳社保的目的；
2.若以上途径未能取得理想效果，员工还可以选择向当地的劳动监察大队提出投诉，或者向有关部门申请劳动仲裁请求；
3.如果用人单位无正当理由而拒绝为员工缴纳社会保险费用，那么劳动行政部门将有权责令该单位在规定期限内完成缴纳工作；
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期公司不上保险怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
