我在国企工作还差六个月就退休，现公司要裁员，按国家标准怎么补偿？

根据您的情况，您距离法定退休年龄仅剩6个月，这种情况下的裁员补偿需要特别注意。我为您分析如下：首先，按照《劳动合同法》规定，距离退休不足5年的员工属于特殊保护对象，企业不能随意解除劳动合同。如果公司执意裁员，可能涉嫌违法解除。如果确实属于合法裁员（比如企业破产重组等特殊情况），补偿标准是：
1. 按您的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算）
2. 需要额外支付相当于经济补偿金50%的赔偿金建议您：
1. 先与公司人事部门确认裁员的具体原因和依据
2. 要求公司出具书面解除劳动合同通知
3. 如果公司坚持裁员，可以主张2N赔偿（即双倍经济补偿）
4. 也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁由于您的情况特殊，建议尽快收集工资条、劳动合同等证据，必要时可以寻求专业律师帮助维权。

还差六个月退休，公司一般不能裁你。若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可和公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可申请仲裁维权，要求公司支付赔偿金。