打工工资拖欠找谁解决

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者投诉时需提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
（2）劳动争议调解组织可提供调解服务，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议处理的必经程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（3）劳动者还能直接向人民法院申请支付令。用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿工资或向法院提出书面异议。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动行政部门反映情况，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（二）申请调解：可找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。

（三）申请仲裁：若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是劳动争议的必经程序。

（四）申请支付令：可直接向人民法院申请，用人单位需自收到支付令之日起十五日内清偿工资，或向法院提出书面异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

打工被拖欠工资，解决途径如下：
一是找劳动行政部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

二是找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等。调解不成，在规定时间内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，仲裁是必经程序。

三是直接向法院申请支付令，单位需在十五日内清偿工资或提书面异议。

结论：
打工遭遇工资拖欠，可通过找劳动行政部门、劳动争议调解组织或直接向人民法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据向其投诉。劳动者也能找劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，需按规定时间提交仲裁申请书及证据。另外，劳动者还能直接向人民法院申请支付令，用人单位收到后应在十五日内清偿工资或提出书面异议。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

打工遭遇工资拖欠，劳动者可通过多途径维权。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是可寻求帮助的对象。

具体解决措施如下：
1.向劳动行政部门投诉。其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。投诉时要提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
2.找劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据。
3.直接向人民法院申请支付令，用人单位需在收到支付令十五日内清偿工资或提出书面异议。