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如果要辞职老板不给工资怎么办

曹* 重庆-北碚区 工资福利咨询 2025.06.28 23:31:46 316人阅读

如果要辞职老板不给工资怎么办

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法律分析:
(1)员工辞职后老板不给工资,员工与老板协商是成本较低的维权方式。老板按时足额支付工资是法定责任,通过协商和平解决问题,能节省时间和精力。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据,这些材料能证明劳动关系和工资标准,劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
(3)申请劳动仲裁也是重要的解决方式。仲裁裁决具有强制执行力,能保障员工的合法权益。
(4)若对仲裁结果不服,除特殊情况外,员工可在规定时间内向法院提起诉讼,依靠司法力量维护自身权益。

提醒:
维权时要注意保留好相关证据,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析维权方案。

2025-06-29 05:48:01 回复
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(一)与老板协商时,要保留好聊天记录、通话录音等协商证据,明确告知老板按时足额支付工资是他的法定义务。
(二)向劳动监察部门投诉前,务必收集齐全劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据材料,以提高投诉成功率。
(三)申请劳动争议仲裁时,要注意仲裁时效,准备好仲裁申请书和相关证据。
(四)对仲裁结果不服提起诉讼,需在规定时间内进行,准备好诉讼材料,积极参与庭审。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2025-06-29 04:54:28 回复
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员工辞职后老板不给工资,可通过以下途径维权:
一是协商解决。跟老板讲清楚按时足额发工资是他的法定义务,争取和平解决问题。
二是投诉。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好合同、考勤记录、工资条等证据,部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果有强制执行力。
四是诉讼。若对仲裁结果不满,除特殊规定外,可向法院起诉。

2025-06-29 03:18:57 回复
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结论:
老板在员工辞职后不给工资,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不给工资,属于违法行为。员工首先可与老板协商,让老板知晓按时足额支付工资是其法定义务,这是较为和平的解决方式。若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据材料,劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议,可向专业法律人士咨询。

2025-06-29 02:28:26 回复
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员工辞职后老板不给工资,员工可通过多种合法途径维权。
1.协商是首选方式,向老板表明按时足额支付工资是其法定义务,以和平方式争取解决问题。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据材料,劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,且仲裁裁决具有强制执行力。
4.若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,依靠司法力量维护权益。

建议员工遇到此类情况时冷静处理,优先尝试协商,同时注意收集和保存相关证据,以便在后续维权中使用。

2025-06-29 01:08:38 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用?答案:1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

【法律意见】  劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济赔偿金;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。  《劳动合同法》  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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