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劳务合同能不能办工伤
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一样可以办理工伤，可以咨询
专业解答没签劳动合同，工伤认定不是必须得有。可以通过工资记录、员工证件、工作着装规定、出勤记录和同事的证明等多种途径，来证明存在劳动关系。有了这些事实劳动关系的证据，就可以向有关部门申请工伤认定，来保障自己的权益。
专业解答在法律上，劳务合同属劳务关系，非合同关系。劳务者受伤，适用雇佣人身损害赔偿，不申请工伤认定。提供劳务方受损，依双方过失担责。因第三人致损，劳务者可向第三人追责，同时向接受方求偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。
专业解答不能解除劳务合同。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。
专业解答并非所有工作关系都受劳动合同法约束，部分为劳务关系，与劳动关系有本质区别，法律地位较低，不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害，不属于工伤，受害者可向侵权方寻求人身损害赔偿。
专业解答《工伤保险条例》限定工伤保险适用于有劳动关系的劳动者。尽管如此，企业有义务为员工购买商业意外险以提供额外保障。劳务关系人员不适用于工伤认定和保险待遇。但在职业活动中遭受伤害者，可依据法律向责任方寻求人身伤害赔偿。
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