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公司一周只上两天班合法吗
您好,这个具体要了解详情。
公司一周只上两天班是否合法,得看劳动合同约定和工作安排。若合同约定标准工时制,一周正常应工作五天,只上两天不合法。若实行综合计算工时制或不定时工作制,且平均工作时间符合规定,就可能合法。解决方案是先和公司沟通,了解安排原因;若沟通无果且权益受损,可申请劳动仲裁维权。
广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,办理过上千起诉讼案件,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
陕西大荔县民政局婚姻登记处每周的周一到周五,上班时间为上午的八点三十分到中午的十二点,下午的上班时间为下午一点到五点;周六的上班时间为上午的八点三十分到晚上的十一点三十分;凡是需要在双休日预约办理婚姻登记的当事人,都须在星期五前和该婚姻登记处进行联系预约;对于在节假日期间进行婚姻登记的预约,需要根据婚姻登记处预约具体情况来确定,当事人也需要提前一个工作日来预约。民政局婚姻登记处每周的周一到周五,上班时间为上午的八点三十分到中午的十二点,下午的上班时间为下午一点到五点;周六的上班时间为上午的八点三十分到晚上的十一点三十分;凡是需要在双休日预约办理婚姻登记的当事人,都须在星期五前和该婚姻登记处进行联系预约;对于在节假日期间进行婚姻登记的预约,需要根据婚姻登记处预约具体情况来确定,当事人也需要提前一个工作日来预约。
人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资.75÷8×加班小时数×1.5倍、加班通知、监控录像.75÷8×加班小时数×3倍、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、考勤卡、电子邮件等;双休日加班费的计算方式:考勤表:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。证明加班时间方面的证据主要包括、加班审批单,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21
专业解答员工每周工作日仅两天,显然不契合法规规定,无薪水的轮休也不在劳动法标准范围内,这是部分企业为缓解运营压力而做的经济性临时措施。其实质,轮休本质上等同于变相裁员。然而,公司若有意让员工在假期中无偿工作,无疑是违法的行为。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司每周上班六天,只休息一天算违法吗问题带来帮助。
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