1.法律规定明确：依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。
这里需要明确的是，临时工同样适用这一规定。
也就是说，不管是长期合同工还是临时工，在劳动关系结束时，都有权利要求用人单位结清所有工资。
2.投诉解决途径：要是用人单位找各种借口拖欠工资，临时工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会责令用人单位在规定的期限内支付工资，保障临时工的权益。
3.仲裁维权方式：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求相应的经济补偿。
申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。
4.证据保留关键：在整个维权过程中，临时工一定要保留好相关的工作证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等。
这些证据在维护自身合法权益时非常重要。
二、临时工压工资不干不给结算合法吗
这种做法不合法。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工与用人单位建立了劳动关系，其付出劳动后，用人单位就应依法支付报酬。
若用人单位压工资且在临时工不干时不给结算，临时工可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其按时足额结算工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工辞职后单位不结算工资合理吗
这种情况不合理。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工与单位建立了事实劳动关系，辞职后单位应及时结算工资。
若单位不结算，临时工可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付工资及相应补偿。
临时工在遭遇用人单位拖欠工资时，有多种有效的维权途径。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。而且，在争取工资的同时，若因用人单位拖欠工资给临时工造成了其他经济损失，临时工也有权要求赔偿。比如因工资未及时发放导致的生活费用额外支出等。你是否是临时工却面临工资被拖欠的困扰呢？如果对于临时工工资维权的具体流程、赔偿范围或者证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
