法律上小老板欠薪最快咋解决

小老板欠薪，可参考以下解决方式：
1.向劳动监察部门投诉，能借助行政力量施压，责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.申请支付令，劳动者可向法院申请，老板不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
3.与老板协商，达成一致也能快速解决。
若上述方法都行不通，可考虑劳动仲裁或诉讼，但会比较耗时。

结论：
小老板欠薪最快解决方式有向劳动监察部门投诉、申请支付令以及与老板协商，若上述方式无效可考虑劳动仲裁或诉讼。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令老板限期支付欠薪，若老板逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，借助行政力量能快速给老板施压。劳动者还能依据法律向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。此外，与老板协商达成一致也能快速解决欠薪问题。不过若这几种办法都不管用，劳动仲裁或诉讼虽能维权，但相对耗时。如果遇到小老板欠薪问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.最快解决小老板欠薪问题，可先尝试与老板协商，若能达成一致可快速解决；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压，其会责令老板限期支付，逾期不支付可加付赔偿金；还能申请支付令，法院发出后，老板未在规定期限内提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
2.建议如下：
-发现欠薪后，第一时间与老板友好沟通，争取协商解决。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条等。
-也可同时申请支付令，以加快解决进程。
-若上述方法都行不通，再考虑劳动仲裁或诉讼，但需做好耗时的准备。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种快速解决欠薪问题的方式。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。该方式借助行政力量对老板施压，能较快推动问题解决。
（2）申请支付令也是有效的途径。劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（3）与老板协商同样值得尝试。若双方能达成一致，能快速解决欠薪问题。不过，若协商、投诉和申请支付令都无法解决，劳动仲裁或诉讼则是后续的维权手段，但这两个途径相对耗时。

提醒：面对欠薪问题应及时采取措施，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
（二）申请支付令，劳动者向法院申请，法院发出支付令要求老板支付工资，老板未在规定期限提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
（三）与老板协商，达成一致也能快速解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。