刚休完产假回公司，公司就裁员了怎么陪?

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]你好，具体情况可以说一下

[律师回复]你好 因为什么原因被辞退 先沟通一下基本情况

[律师回复]公司这样的规定是否合理合法，需要从多方面来分析： 法律层面 1. 全勤奖 全勤奖是公司为了激励员工正常出勤而设立的一种奖励机制。如果公司的规章制度明确规定了全勤奖的发放条件是在一个工作周期内无缺勤、迟到、早退等情况，且该规章制度是通过合法程序制定（比如经过民主程序讨论、公示告知员工等），从公司自主管理的角度，哺乳期员工休息超过七天不符合全勤的条件，公司不发放全勤奖可能有一定依据。 然而，如果该制度没有经过合法程序制定，或者不合理地排除了员工依法享有的权益，比如哺乳期员工依法享有的哺乳时间等，那么不发放全勤奖就可能不合法。 2. 绩效奖 绩效奖通常与员工的工作业绩、工作表现等挂钩。如果公司仅仅以员工休息超过七天为由，不考虑员工实际的工作成果和表现就扣除绩效奖，这可能违反公平原则。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果员工虽然休息超过七天，但仍然按照要求完成了工作任务，达到了绩效标准，公司扣除绩效奖就可能涉嫌违法。 应对建议 1. 查看公司规章制度 仔细查看公司关于全勤奖和绩效奖的具体规章制度，确认其制定和公示程序是否合法合规。如果发现制度存在问题，可以与公司沟通，指出其不合理之处。 2. 与公司协商 以平和的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己虽然休息超过七天，但并没有影响工作的完成情况，争取获得绩效奖和全勤奖。 3. 寻求劳动部门帮助 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 你可以进一步查看公司相关制度，或者向我提供更多信息，比如公司规章制度的制定程序、你实际的工作完成情况等，以便我能更准确地为你分析。

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]您好！是否经双方协商一致？

[律师回复]你好！这个是根据当地政策 蔡

[律师回复]厂里6月11号给放了带薪年假10天星期六星期天不算6月11号到24号现在又说要放三个月针对性代岗，这是不合法的

[律师回复]你好，产假期间被辞退可以按违法辞退要求赔偿

[律师回复]你好，方便电话沟通具体情况

[律师回复]你好工作年限多久了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复]您好，根据相关法律规定

[律师回复]通常来说86年至2003年未缴费的17年需提供原始档案（招工表、工资表等）认定视同缴费年限，经社保行政部门审批后可计入工龄。

[律师回复]您目前需要律师做什么

[律师回复]你好 请问具体什么情况